홈 > 테크포럼몰
 

행사 자료집 (43)   기술/산업 (647)   기업/경영 (3)  
 
 
인사/임금 핵심노무관리 트렌드(Ⅰ.Ⅱ 권)
시중가격
판매가격
고객선호도
제조사 지식산업정보원
상품코드 1390191357
발간일2014-01-15
규격2,050쪽 (B5, 2권)
ISBN978-89-94111-72-8 93320
수량선택

 
 
 기업을 경영하는 것은 인간집단이 조직화되어 생산 활동을 하는 것을 의미한다. 이러한 기업 활동에는 규율과 질서가 요구되며 비로소 조직적 기업 활동을 하게 된다. 여기에서 양질의 상품을 생산하기 위하여 자금이 조달되고 물품과 노동력이 투입되는 일련의 기업 활동에는 여러 가지 관리조직의 체계가 구성된다.

 즉. 자금관리, 금전관리, 물품관리, 상품관리 등 다양하다, 이 가운데 인사‧노무  관리가 경영관리의 중심에 있는 것이다. 그것은 조직화된 인간집단에서 개성이 각각 다른 인격체를 관리한다는 것은 다른 일반개체를 관리하는 것과는 다른 차원에서 관리하여야하기 때문이다. 그러나 오늘 날의 경영관리에서 오히려 인사‧노무관리가 도외시되고 경시되어 소홀히 취급되는 경향이 있다. 그것은 기업경영진의 경영철학의 빈곤과 아직도 전근대적 권위주의 의식이 잠재하고 있기 때문이다. 그것이 결과적으로 불만과 반발을 잉태하게 되고 노동분쟁으로 반전하게 되어 기업을 위태롭게 한 사례를 우리는 많이 경험하지 않았는가?
 인사‧노무관리는 새로운 시점에서 연구 개발되어야 한다. 의욕이 넘치고 창의력을 발휘할 수 있는 관리조직이어야 한다. 여기에는 「바르게 평가되고 적절한 보상」이 실현되는 관리기법이 심도 있게 연구되어야 한다. 최근 하루가 다르게 변화하는 생산기술과 정보기술의 발전은 인사‧노무관리 부분에도 새로운 제도의 연구와 개발이 촉구되고 있다. 급변하는 국제정세와 무한 경쟁 속에서 기업이 생존하고 발전하기 위해서는 기업 안에서의 관리조직의 활동이 매우 중요하다.
 
본서는 이와 같은 관점의 중심에서 다양한 연구 자료를 제공하므로 독자에게   도움이 되고자 노력하였다. 본서가 각계각층에서 인사‧노무관리를 담당하는 실무자 및 노동조합 관리자들에게 유익한 지침서로서 다소나마 도움이 되었으면 하는 바람이다.
 
편저자 약

    
전영배(田令培)       조선대학교 법과 졸업
                                 
노동부 근로기준국장
                                 
서울지방노동위원회 위원장
    
    
곽중영(郭中營)      동국대 경영대학원수료

                                  
노동부 서울서부
천안수원지청장
                                  
근로복지공단 서울지역본부장      
    
김용건(金容健)        노동부남부지청근로감독과장

                                  
노동부관악지청근로감독과장 
                                  
중앙노동위원회 조사관

    
박완수(朴完洙)      노동부 울산
부산동래 지청장
                                   
노동부 대전지방노동청장
                                   
근로복지공단연구센터소장
    
변영욱(邊永旭)        성균관대 법과 졸
                                   
노동부 천안
강릉영주보령지청장
                                   
노동부 산재심사관  
    
신홍규(辛洪珪)        연세대학교 법과 졸업
 
                                   
대구지방노동청장
  
                                   
서울지방노동위원회 부위원장
 
 
 
제Ⅰ편. 인사 / 임금관리        
        
 
1장 인사관리제도의 이해
-1  인사관리제도의 의의와 발전
   1. 인사관리의 새로운 인식의 전환
   2.
인사관리제도의 의의
   3.
인사관리제도의 발전
-2  기업환경과 인사제도의 전환
   1. 기업환경의 변화와 인사제도  (1) 환경변화의 인식  (2) 변화의 세 가지 특징
   2.
경영환경의 변화
   3.
기업의 환경의 변화
   4.
기업의 변화
   5.
인사제도의 변화
   6.
새로운 인사제도에의 전환
-3  종합인사시스템의 구축
   1. 종합인사제도 시스템  (1) 종합인사시스템의 개요  (2) 종합인사시스템의 목적
   2.
직무그레이드 제도
   3.
라인매니지먼트와 잡매니지먼트 
      (1)
전문직
전임직의 실패  (2) 잡매니지먼트의 직무와 라인매니지먼트의 역할
2장 인사관리제도의 설계와 평가
-1  업적책임제도의 도입과 평가
   1. 업적책임의 제도
   2.
업적책임제도의 기본프레임
 
업적평가와 인사고과 사례
   1. 인사고과의 흐름  (1) 인사고과(협의)의 흐름  (2) 인사고과제도(협의)
   2.
업적평가제도

   3. R&C
제도   (1) 기초 R&C    (2) 기중 R&C
-2  목표관리제도(MBO)
   1. 목표관리제도의 의의
   2.
목표관리제도의 내용
   3.
실행의 포인트
   4.
급여·상여의 반영
   5.
신입사원의 목표 관리
-3  부문관리•업적고과의 설계
   1. 업적고과 기준의 작업
   2.
업적고과 과정의 설계
   3.
업적고과 내용의 설계
 업적평가의 운영사례
   1. 역할그레이드제의 도입
   2.
업적평가 구조
   3.
업무수행평가
   4.
평가웨이트
-4  부문직•전문직의 업적평가와 설계
   1. 부문업적평가
   2.
전문직 평가의 사례
      (1)
전문직의 처우
보수 구조  (2) 전문직이라는 개념위치의 변화와 캐리어파스
-5  평가제도의 개혁
   1. 평가제도의 개혁 방향   (1) 제도개혁방안  (2) 제도구축의 포인트  (3) 구체적인 스텝
실적평가제도 운영사례
   1. 실적평가제도
   2.
인사고과의 결정  (1) 인사고과의 5W1H  (2) 1
2차고과자는
   3.
고과요소의 선택
3장 인재사원의 채용과 면접평가
-1  업적책임제도의 도입과 평가
   1. 인재의 조건   (1) 수재 형에서 개성 형으로
   2.
산업구조의 변화와 면담면접에 의한 선고
   3.
현대 젊은 사람의 직업의식
   4.
페이퍼테스트 선고
-2  업적책임제도의 도입과 평가
   1. 졸업예정자의 채용   (1) 법적인 의미   (2) 채용내정의 법적인 위치
   2.
근로계약의 성립과 내정취소
   3.
채용내정과 시용(試傭)   (1) 법적성격   (2) 시용기간  (3) 본채용의 거부
   4.
근로자채용평등의 원칙
-3  사원의 중도채용
   1. 사원의 채용제도의 변화
   2.
인재확보와 임금관리
-4  정년 후 재고용제도
   1. 재고용제도의 설정
   2.
재고용조건   (1) 조건의 설정
   3.
능력개발의 촉진
   4.
직무재설계의 실시
-5  지역한정사원제   
   1. 지역한정사원의 공동화(空洞化
   2.
근로조건의 불이익변경

   3.
임금저하에 따르는 유의점
-6  사내공모제도
사례1 : 자율적 인재를 육성하기 위한 사내공모제도(W공학)
   1.
도입목적  (1) 제도의 목적  (2) 구직형사내공모의 도입의 배경
 
   2.
제도의 내용

사례2 : 사업 환경의 변화와 사내인재유동화 시책
   1.
사내 인재유동화시책의 도입
   2.
사내인재마켓의 모집에서 배치까지  (1) 제도의 개요  (2) 대상자
응모요건  (3) 등록방법
   3.
사내인재마켓을 활용한 인재배치
   4.
실시시기
   5.
지금까지의 실정
   6.
사내인재마켓에 있어서의 과제와 대응  (1) 1회 실시와 과제  (2) 자격도전운동과의 연동
   7.
인재유동화시책의 앞으로의 대책
-7  사원채용 면접과 평가의 실제
   1. 면접평가항목의 설정
   2.
면접평가 질문방법
   3.
면접평가표의 모델작성
   4.
면접에 있어서의 포인트
   5.
채용 시의 체크포인트
   6.
중 고령자, 중도채용자의 건강도 체크와 면접
   7.
파트타임·아르바이트 채용자의 면접
   8.
채용내정의 면담·면접   (1) 내정자에 대한 앙 케이트
   9.
면접·면담의 평가매뉴얼   (1) 평가기준의 매뉴얼   (2) 면접판정표  (3) 면접의 진행
  10.
채용선고 매뉴얼
4장 인재사원의 채용과 면접평가
-1  인사고과제도의 일반적 흐름
   1. 인사고과의 성격
   2.
인사고과의 목적과 역할
   3.
인사고과의 현실문제
   4.
인사고과의 특성
   5.
인사평가의 내용  (1) 능력평가  (2) 집무태도평가  (3) 업적평가  (4) 성격판별
   6.
인사고과의 요소
   7.
인사고과의 흐름과 목적   (1) 인사고과의 흐름  (2) 목적  (3) [인사고과사례]
   8.
평가요소  (1) 신인사고과의 평가요소()  (2) 신인사고과의 개념   (3) 목적별의 반영

   9.
인사고과제도의 문제점
-2  인사고과의 새로운 방향
   1. 새로운 인사고과 제도의 경향   (1) 능력개발, 육성형 인사고과
   2.
고과의 새로운 형태  (1) 목적별 고과  (2) 절대고과   (3) 본인 참여형 고과 
   3.
실무상 유의점
 
   4.
인사고과제도의 설계·운영

   5.
인사고과의 방법
   6.
능력 개발형 인사고과   (1) 능력개발과 인사고과  (2) 승급과 인사고과
   7.
상여와 인사고과
   8.
승격과 인사고과   (1) 평가요소  (2) 실무상의 유의점
-3  인사고과기법의 구성
   1. 의의
   2.
절대고과의 평가방식
   3.
상대평가와 평가방식  (1) 인물비교법  (2) 평어평정법  (3) 성적순위법 
   4.
기록법에 의한 평가방식  (1) 정기적 기록법  (2) 근태기록법  (3) 업적보고법
 
   5.
기법의 선택

-3  인사고과기법의 구성
   1. 인사고과의 법적위치  (1) 근로계약상의 신의칙  (2) 학설에 대한 검토
   2.
인사고과 규정의 작성
   3.
인사고과실시규정
   4.
인사고과운용의 기본원칙
5장 인재사원의 채용과 면접평가
-1  다면평가제도(360도 평가)
   1. 다면평가제도의 도입배경
   2.
다면평가제도의 이점과 전제조건
   3.
다면평가의 대상  (1) 업적은 평가대상으로 부적절  (2) 컴피턴시가 가장 적절 
   4.
평가자  (1) 적절한 평가자  (2) 자기평가는 개성지도에 도움
 
   5.
이용목적

   6.
평가제도의 유형
   7.
다면평가의 처우에의 반영
   8.
평가표의 설계  (1) 평가표작성의 3원칙  (2) 알기 어려우면 공평한 평가를 할 수 없다
   9.
제도의 도입
  10.
평가표의 형식  (1) 평가스타일, 방식을 도표화  (2) 평가표의 구조도 스타일에 의하여
다면 인사고과표의 모델
   1. 다면 인사평가제도·평가표(자기평가사례)
   2.
다면 인사평가제도·평가표(부하평가사례
)
   3.
다면 인사평가제도·평가표(동료평가사례
)
   4.
다면 인사평가제도·평가표(세컨드수준상사평가사례
)
   5.
다면 인사평가제도·평가표(고객·거래선 평가사례
)
   6.
다면 인사평가제도·평가표(타부서상사평가사례
)
-2  밸런스스코아카드(BSC)의 작성과 활용
   1. 컴피턴시카드의 의미
   2.
밸런스스코아카드 이용의 장점
   3.
밸런스스코아카드의 활용  (2) 사무부문의 지표  (3) 전략부문에 있어서의 지표
   4.
성과주의인사제도와 BSC  (1) 성과주의인사의 현상
   5.
성과주의와 결과주의  (1) 성과주의와 결과주의 폐해   (2) 결과를 중시하는 BSC
   6.
퍼포먼스 매니지먼트와
BSC
   7.
인사부문에 요구되는 역할의 변화

   8. BSC
와 평가제도
   9. BSC
에 의한 부문장의 평가
  10.
목표관리제도의 과제
  11. BSC
와 목표관리제도의 통합
-3  컴피턴시와 평가제도
   1. 컴피턴시와 인재개발  (1) 컴피턴시의 근원은 인재개발  (2) 정의
   2.
심기체(心技體)와 컴피턴시
   3.
행동규법적 행동기준과 컴피턴시  (1) 심기체(心技體)와의 차이  
   4.
보유능력 행동 성과와 컴피턴시
   5.
컴피턴시의 위치
   6.
컴피턴시의 정의와 구조
   7.
컴피턴시의 유익성
   8.
컴피턴시의 도입과 프로세스  (1) 전체의 프로세스  (2) 목적의 명확화  (3) 수순의 결정
   9.
컴피턴시의 기능과 평가
  10.
컴피턴시의 모델작성 
  11.
평가싸이클·프로세스와 보수 기타에의 연동

  12.
컴피턴시평가표 모델
-4  직능고과와 직무평가
   1. 직능고과제도의 설계
   2.
직무평가  (1) 직무평가의 수순  (2) 직무평가의 포인트  (3) 평가요소의 웨이트 결정
-5  사원만족도의 평가
   1. 평가의 의의
   2.
만족도 조사의 실시  (1) 조사의 목적  (2) 대상
실시기간  (3) 조사결과의 활용방법
   3.
조사의 내용  (1) 실시방법
회수율  (2) 조사내용
6장 인사고과표의 작성과 모델
-1  업종별 인사고과표의 작성과 모델
   1. 사무직의 인사고과표의 작성과 모델
   2.
영업직의 인사고과표의 작성과 모델
   3.
영업관리직의 인사고과표의 작성과 모델
   4.
판매사원의 인사고과표의 작성과 모델
-2  업무분야별 인사고과표의 작성과 모델
   1. 전문직의 인사고과표의 작성과 모델
   2.
연구직의 인사고과표의 작성과 모델
   3.
일반사원의 인사고과표의 모델
   4.
파트타임 사원의 인사고과표의 작성과 모델
7장 인사고과표의 작성과 모델
-1  기업경영과 임금정책
   1. 기업경영과 임금  (1) 근로자와 임금   (2) 기업과 임금   (3) 경제와 임금
   2.
임금격차  (1) 연령간  (2) 학력간  (3) 남녀간  (4) 산업간  (5) 규모간  (6) 지역간
   3.
임금과 생계비  (1) 실태생계비  (2) 이론 생계비
   4.
노동배분과 임금인상
   5.
지불능력의 측정
   6.
총액인건비와 변동비
-2  임금체계와 제도의 설계
   1. 임금의 개념과 임금관리
   2.
임금형태와 임금 체계
   3.
성과주의 임금제도
   4.
전략실현형 인사제도와 보수제도
-3  능력형 임금제도의 설계
   1. 능력형임금제도의 도입   (1) 능력방식의 5가지의 장점 
   2.
능력방식으로의 이행   (1) 크게 3가지 스텝에 따라 정비 한다

   3.
능력방식으로의 이행수순
   4.
표준능력기본급표의 작성
   5.
승급호수 일람표의 작성
   6.
능력급수당의 설정
   7.
신 급여액의 산정수순
   8.
중도채용자의 급여설정
-4  급여표의 설계와 전략시스템
   1. 임금체계의 설계
   2.
기본급과 결정기준  (1) 임금체계  (2) 세 가지의 임금결정 요소
   3.
기본급모델의 설계
   4.
임금제도의 전략시스템 
-5  업적평가에 의한 보상제도
   1. 업적평가와 보상
   2.
업적제도에 있어서의 임금
   3.
영업책임제도와 임금  (1) 역할의식에 의한 기업업적획득에의 공헌을 기준으로 하는 임금
-6  직무급과 직능급의 설계와 운영
   1. 직무급의 설계와 운영
   2.
직무급운영의 실제  (1) 직무급의 운영  (2) 직무평가의 네 가지 방법
   3.
직능급의 개념 (1) 직능급의 의의  (2) 직무수행능력  (3) 직능급의 성격 
   4.
직능등급기준의 설정

   5.
직능자격제도
   6.
직능자격제도의 설계와 운영
   7.
직능자격기준의 작성
-7  임금피크제 도입과 운영
   1. 임금피크제 도입배경   (1) 임금피크제 도입효과  (2) 임금피크제 도입의 배경
   2.
임금피크제의 도입과 운영
 
스텝Ⅰ:사전준비
       (1)
임금피크제 도입을 위한 명확한 목표의 설정  (2) 경영정보 공개와 공감대 형성
  스텝Ⅱ:제도설계
       (1)
적용대상 근로자 범위의 설정  (2) 임금조정기준연령(임금피크연령) 설정
       (3)
임금조정방법의 결정   (4) 직무조정방법의 결정
       (5)
고용보장기간의 결정   (6) 당체협약 또는 취업규칙의 변경
   3.
임금피크제 도입 사례
    
사례1 : 정년보장형   1) 일반 현황  2) 도입배경  3) 제도 내용  4) 효과
    
사례2 : 대한전선(정년보장형)  1) 일반 현황  2) 도입배경  3) 제도내용  4) 효과
    
사례3 : 한국컨테이너부두공단(정년보장형)
    
사례4 : 대우조선해양(고용보장형
)
    
사례5 : 후지전기(고용연장형)  1) 도입배경  2) 제도내용  3) 효과

    
사례6 : 산요전기(고용연장형)  1) 도입배경  2) 제도내용  3) 효과
    
사례7 : 미츠비시전기(고용연장형)  1) 제도내용  2) 효과
    
사례8 : 쿄와엑시오(고용연장형)  1) 제도내용  2) 효과
    
사례9 : ○○식품유통업체(고용연장형)  1) 도입배경  2) 제도내용  3) 효과
-8  연봉제 도입과 운영
   1. 연봉제의 의의   (1) 연봉제의 의의와 도입배경  (2) 연봉제의 다양성과 특징
   2.
연봉제도입의 목적
   3.
연봉제도입의 기본방향
   4.
연봉제의 성격 
   5.
연봉제의 유형

   6.
연봉제도입의 검토
   7.
연봉제도입절차
   8.
연봉제도입의 전제조건  (1) 능력주의의 인사
임금제도의 정비  (2) 연봉제의 성립조건
   9.
연봉제도입의 진행  (1) 연봉제의 성공조건과 구체적인 진행  (2) 월봉개정시스템의 설계
  10.
연봉제의 구조  (1) 연봉제에서 검토할 항목  (2) 적용대상자  (3) 연봉제의 형태
  11.
연봉제의 설계  (1) 기본연봉과 업적연봉의 구준  (2) 기본연봉의 설계  (3) 업적상여의 설계
  12.
직무·직능연봉제의 설계
  13.
업적평가와 연봉액의 결정  (1) 평가요소와 부문업적평가  (2) 연봉액 결정과 프로세스
  14.
연봉제와 인사고과
  15.
연봉제와 법률관계   (1) 기준임금 및 각종 수당제도  (2) 연봉제와 퇴직금의 중간정산
-9  상여금제도의 성격과 운영
   1. 상여금의 개념 (1) 상여금의 성격   (2) 상여금의 법적성질
   2.
상여금의 종류  (1) 고정상여금  (2) 변동상여금
   3.
상여금의 결정방법  (1) 일반적 지급기준  (2) 생계비에 의한 지급기준 
   4.
상여금지급과 근로관계  (1) 연휴취득일의 취급  (2) 징계처분과 상여금
  
   5.
상여금 지급액의 결정

-10  스톡옵션과 임금
   1. 스톡옵션의 의의  (1) 스톡옵션제도의 의의  (2) 인재의 확보와 정착의 촉구
   2.
인센티브 보수와의 관계
   3.
스톡옵션의 설계·운용  (1) 부여대상자  (2) 보수액의 결정  (3) 권리행사기간  
   4.
스톡옵션과 현금보수

-11  역할업적급제도(사례)
사례 : 코스트역할 등급제도
   1. 인사처우제도  (1) 인사제도의 체계  (2) 자격등급  (3) 코스트 역할등급  
   2.
임금제도  (1) 월정급여  (2) 자격급
역할 업적급의 구조
   3.
평가제도  (1) 목표관리제도의 도입   (2) 평가의 구조
   4.
신제도의 평가  (1) 평가와 반영
-12  임금규정의 작성()
  󰊱 기본적인 임금규정
   1.
임금 또는 임금의 지불(모델 ①)
   2.
임금규정(모델②
)
   3.
임금규정(모델③
)
 
󰊲 파트타임근로자의 임금규정
   1.
파트타임근로자의 임금규정(모델①)  2. 파트타임근로자의 임금규정(모델②)
 
󰊳 파견사원 임금취급규정
   1.
파견사원 임금취급규정(모델①) 2. 파견사원 임금취급규정(모델②)
 
󰊴 해외주재원 급여규정  1. 해외주재원 급여규정(모델①)
 
󰊵 승급규정  1. 승급규정(모델①)
 
󰊶 상여규정  1. 상여규정(모델①)  2. 상여규정(모델②)  3. 상여규정(모델③)  
 
󰊷 업적급 규정  1. 업적급여 규정(모델①)
8장 사원의 교육연수제도
-1 교육연수의 새로운 방향
   1. 인재의 필요성
   2.
경영의 프로를 육성
   3.
수준향상과 전문성의 확립
   4.
사원의 수준향상
   5.
능력개발시책의 전개
   6.
경영·인사·교육의 연대
   7.
핵심인재의 “기획실천력”
   8.
관리자연수의 한계와 앞으로의 과제
   9.
기획실천력 개발연수의 실제
  10.
액션러닝연수의 장점과 포인트  (1) 액션러닝 연수 강점  (2) 액션러닝 연수성공 포인트
-2  연수체계와 기획운영
   1. 연수체계의 구축
   2.
교육연수의 기획과 운영   (1) 연수담당자의 역할   (2) 연수담당자의 사명
   3.
연수니즈의 파악   (1) 연수니즈란 무엇인가   (2) 연수니즈의 파악 방법
   4.
연수기본요강
   5.
연수체계
   6.
연수계획
   7.
연수프로그램·커리큘럼의 작성
-3  교육·연수의 기법
   1. 도입기법
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트
   2.
강의법2
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트

   3. OJT
기법(On the Job Training)
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트

   4.
전형적토의법
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트
   5.
오리엔터링(Orienteering)
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트

   6.
이해촉진 토의법(CC테스트법) 923
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트

   7.
디베이트(Debate)
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트

   8.
브레인스토밍(Brain Storming) 928
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트

      (4)
다른 기법과의 관련
   9.
로울프레닝(Role Playing)
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색   (3) 도입방법과 실시상의 포인트

   10. 7
×7(세븐클로스)
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색   (3) 도입방법과 실시상의 포인트
      (4)
다른 기법과의 관련 / 935
   11.
견학
 
      (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색   (3) 도입방법과 실시상의 포인트

      (4)
지도상의 포인트
   12.
인시던트프로세스 (Incident Proses)  (1) 기업의 개요
   13.
비즈니스게임(Business Game)
       (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색   (3) 도입방법과 실시상의 포인트

   14.
교육게임
       (1)
기법의 정의  (2) 기업의 특색  (3) 기업의 도입방법과 실시상의 포인트
   15.
피드백 기법
       (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트
   16.
인 바스켓(in Basket)
       (1)
기법의 개요  (2) 기법의 특색  (3) 도입방법과 실시상의 포인트

-4  인재육성과 교육연수
   1. 인재관리의 세 가지 요소
   2.
자율적 인재 육성교육  (1) 방향성의 설정   (2) 자기 통제력의 체득
   3.
교육연수의 방향과 수정
   4.
교육연수제도의 재구축 
   5.
챌린지기회의 확대

[
제도운영사례 - F제약공업의 챌린지제도 운영]  (1) 평가
처우  (2) 요원   (3) 성장
   1.
잡 챌린지 제도의 제정

   2.
잡 챌린지 제도의 개요  (1) 사내 리크르트제   (2) 사내 프리에이전트제
   3.
오퍼레이션 시스템 설계
-5  e러닝(e-Learning)
   1. 러닝학습의 의의   (1) 관찰학습   (2) 피어디스커션   (3) 이중루프학습
   2. e
러닝의 정의
   3. e
러닝의 의미
   4. e
러닝과 CBT
   5. e
러닝에 의한 교육연수시스템

   6. e
러닝에 의한 학습
   7. e
러닝의 강점과 단점
   8. e
러닝의 실시에 필요한 것   (1) 동기형
비동기형이란 무엇인가
   9. e
러닝의 사용도구   (1) 교수방법  (2) 제시방법  (3) 배신방법
  10. CBT
란 무엇인가?
  11. WBT
란 무엇인가
?    
-6  계층별 교육·연수
   1. 계층별 교육연수의 의의와 목적  (1) 계층별 연수의 의의목적
   2.
교육
연수의 실시와 니즈
   3.
계층별 연수의 실제
 
. 입사 전 연수
 
. 신입사원의 연수
 
. 중견사원 연수  (1) 중견사원연수프로그램의 목표와 특징  (2) 중견사원 연수 실시의 수순
 
. 관리자 연수   (1) 관리자연수프로그램의 목표와 특징  (2) 실시의 수순
 
. 경영간부 연수
    (1)
경영간부교육이 요구되는 배경  (2) 경영간부에 요구되는 것
    (3)
비전과 폴리시(Policy…정책)   (4) 토털 사디스팩션  (5) 멘토로서의 경영간부
    (6)
경영간부교육의 방법  (7) 이상적인 기업의 존재
 
 
제Ⅱ편. 근로기준 / 노사관리       
      
1장 기업질서와 노사협력
-1  경영과 질서
   1. 경영관리와 노무관리
      (1)
경영과 노무관리  (2) 노무관리  (3) 경영조직에 있어서의 노무관리의 역할
   2.
노무관리에 있어서 규율문제
      (1)
직장과 규율  (2) 직장생활의 법률관계  (3) 사회적
윤리적 의무
      (4)
사회적 신용유지와 풍기문제
-2  업무명령의 준수와 협력관계
   1. 노동조합의 협력관리
      (1)
협력관계에 있는 노동조합  (2) 노무관리에 있어서의 노동조합의 역할
   2.
업무명령과 준수의무
      (1)
복무원칙과 준수의무  (2) 업무명령과 합의  (3) 업무명령의 구속력
2장 근로조건의 결정과 근로자 보호
-1  근로기준법의 근본적 규율과 기준
   1. 근로기준법의 제정
   2.
근로기준법의 목적
   3.
근로조건의 기준과 근로조건의 결정
   4.
균등처우
   5.
강제근로의 금지
   6.
공민권행사
      (1)
선거권과 공민권  (2) ()의 직무  (3) 필요한 시간의 범위
      (4)
공민권행사와 임금지급문제  (5) 공민권행사와 휴일처리
   7.
폭행금지
   8.
중간착취의 배제
   9.
적용범위
      (1)
상시 사용하는 근로자 수의 산정방법  (2) 동거의 친족만을 사용하는 경우
      (3)
외국의 한국인사업  (4) 국내의 외국인 사업
      (5)
상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정
  10.
근로자의 정의
  11.
사용자의 정의
  12.
임금의 정의
       (1)
사용자가 근로자에게 지급하는 금품  (2) 근로의 대상  (3) 명칭 여하를 불문
  13.
통상임금   (1) 통상임금의 의의와 개념  (2) 통상임금의 산정기준
      (3)
최근 판례(2013.12.18.)에서 본 통상임금의 판단
      (4)
통상임금 산정지침에 대한 고용 노동부의 예규
  14.
평균임금
      (1)
평균임금의 정의와 내용 (2) 평균임금산정에 포함되는 임금의 범위 예시와 확인요령
      (3)
평균임금산정 총일수  (4) 3개월 미만의 평균임금산정 (5) 정년퇴직 후 산정
      (6)
일용근로자의 평균임금  (7) 평균임금계산에서 제외되는 기간과 임금
-2  근로계약
   1. 기본원리
   2.
근로관계의 성립
   3.
근로계약기간의 결정
      (1)
근로조건의 명시
   4.
근로계약과 준수의무
      (1)
근로계약과 근로자의 의무  (2) 근로계약과 사용자의 의무
   5.
근로조건의 명시
      (1)
근로계약내용의 규제  (2) 근로조건의 구체적인 명시  (3) 시행법규
      (4)
계약보충법규  (5) 국적
신앙사회적 신분에 의한 차별의 금지
      (6)
남녀동일임금의 원칙  (7) 채용시의 문서에 의한 임금의 명시
      (8)
손해배상예정이나 위약예정의 금지
   6.
미성년자의 근로계약 체결 
   7.
친권자의 대리권의 행사의 금지

      (1)
친권자의 대리권행사의 금지범위
      (2)
친권자
후견인 또는 노동부장관에 의한 근로계약의 해제
   8.
단기근로계약
      (1)
묵시의 갱신  (2) 명시의 갱신
      (3)
법정계속기간 이후 기간만료갱신거절과 해고예고
   9.
근로계약의 해약
      (1)
합의해약의 개념  (2) 합의해약과 해고  (3) 합의해약을 둘러싼 의사표시
      (4)
사용자의 승낙  (5) 의사표시의 하자  (6) 합의해약 신청의 철회
      (7)
퇴직권장과 합의해약
  10.
근로조건의 위반과 근로계약의 해약
  11.
위약예정의 금지
  12.
해고  (1) 해고의 개념  (2) 민법상 해고  (3) 해고제한의 의의  (4) 해고의 정당성
  13.
해고의 제한
       (1)
해고제한 사유   (2) 요양 중 해고금지의 예외
       (3)
해고예고와의 관계  (4) 합병, 영업 양도와 해고

  14.
정리해고
       (1)
해고회피를 위한 경영노력의 구체적 방법  (2) 인사이동  (3) 일시휴업의 실시
       (4)
희망퇴직  (5) 근로기준법상의 해고와 정리해고의 관계
       (6)
해고회피를 위한 노동조합과의 협의
       (7)
일정한 규모 이상의 인원을 해고 할 때 고용노동부장관에 신고
  15.
해고예고
       (1)
예고기간  (2) 예고방법  (3) 예고기간중의 근로관계
       (4)
예고수당의 산정  (5) 해고예고 위반시 해고의 효력
       (6)
해고예고제도의 적용예외  (7) 해고예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유
  16.
부당해고의 구제  (1) 민사적 구제  (2) 형사적 구제  (3) 행정적 구제
  17.
취업규칙
         (1)
취업규칙의 의의  (2) 취업규칙과 학설  (3) 취업규칙의 작성과 운영
         (4)
취업규칙과 단체협약과의 관계  (5) 근로기준법과의 관계
         (6)
근로계약과의 관계  (7) 근로자의참여및협력증진에관한법률의 협의대상과의 관계
-3  퇴직급여의 보장
   1. 근로자 퇴직급여 보장법
   2.
적용범위(법제3)  (1) 적용사업 또는 사업장  (2) 적용의 유예
   3.
퇴직급여제도의 종류와 선택  (1) 퇴직급여제도의 설정
   4.
퇴직금제도의 설정 및 변경의 절차
      (1)
퇴직금 제도의 설정  (2) 설정 및 변경의 절차  (3) 퇴직금제도의 미설정 처리
   5.
퇴직금의 중간정산 제도
      (1)
퇴직사유   (2) 징계해고와 퇴직금   (3) 퇴직금의 발생 시기
      (4)
퇴직금의 중간정산  (5) 퇴직금의 중간정산 사유  (6) 서류의 보존
   6.
확정급여형 퇴직연금제도
      (1)
확정급여형 퇴직금제도의 설정  (2) 확정급여형 퇴직연금규약의 규정사항
      (3)
부담금의 구분   (4) 급여 지급능력의 확보   (5) 부담금의 산정
      (6)
확정급여형 연금의 가입기간  (7) 확정급여형 퇴직연금제도의 최소적립금 수준
      (8)
적립금의 산정   (9) 급여의 종류 및 수급요건  (10) 급여전액지급의 예외 사유 
   7.
확정기여형 퇴직연금제도

      (1)
확정기여형 퇴직연금제도의 설정   (2) 가입기간  (3) 급여의 종류 및 수급요건
      (4)
부담금의 부담수준 및 납입    (5) 적립금의 중도인출
   8.
개인형퇴직연금제도1
      (1)
개인형 퇴직연금제도의 설정과 운영   (2) 개인형 퇴직연금의 부담금

      (3)
개인형 퇴직연금제도 적립금의 운용방법 및 운용에 관한 정보제공
      (4)
개인형 퇴직연금제도의 급여 종류별 수급요건 및 중도인출
      (5) 10
명 미만을 사용하는 사업에 대한 특례
-4  근로자 임금보호
   1. 임금지급의 5원칙
      (1)
전액불의 원칙  (2) 통화불의 원칙  (3) 1회 이상 지불의 원칙  (4) 정기일지불의 원칙
   2.
미성년자의 임금청구권(66)
      (1)
미성년자의 임금청구의 의의  (2) 미성년자의 소송능력  (3) 근로기준법 제68조의 위반

   3.
금품청산  (1) 금품청산의 청구권자  (2) 청산의무자  (3) 청산하여야 할 금품
   4.
임금채권의 우선변제  (1) 임금채권과 다른 채권의 우선순위  (2) 우선변제 금품의 범위
   5.
위약예정의 금지
   6.
전차금상쇄의 금지
   7.
강제저축의 금지
   8.
도급사업의 임금지급
      (1)
직장수급인 귀책사유  (2) 직상수급의 연대책임  (3) 건설업의 임금 지급 연대책임
   9.
임금의 비상시지불
  10.
휴업수당의 지불
      (1)
판매부진, 자금난  (2) 원자재 부족  (3) 공장이전  (4) 시장불황과 생산량 감축
      (5)
외부적 사유로 인한 정전  (6) ,    (7) 화재  (8) 수 재  (9) 직장폐쇄 
      (10)
전면파업   (11) 부분파업

  11.
감급재제의 제한 
-5  임금보장제도
   1. 최저임금제도  (1) 최저임금의 보장  (2) 결정기준의 의의   (3) 최저임금결정기준
   2.
임금채권보장제도
      (1)
임금채권보장제도의 도입취지   (2) 체불임금의 지급사유   (3) 체불임금 등의 범위
      (4)
지급대상근로자  (5) 사업주의 기준  (6) 사업주의 부담금
-6  근로시간
   1. 근로시간의 기준
      (1)
사용자의 지휘명령과 근로시간  (2) 근로시간의 범위   (3) 근로시간의 기산점
   2.
현행근로시간제  (1) 연소자근로시간
   3.
시간외근로
      (1)
시간외근로가 적법한 경우  (2) 시간외 근로가 허용되는 근로기준법상의 요건
      (3)
시간외 근로가 허용되는 사법상의 요건  (4) 시간외근로의 거부
      (5)
시간외근로와 조합 또는 정치활동시간  (6) 법내초과 근로하는 경우의 잔업명령 거부
   4.
휴일근로의 의의
   5.
휴일, 야간, 연장 근로가 중복된 경우  (1) 휴일근로의 범위  (2) 주휴일의 지점
   6.
야간근로  (1) 휴일근로와 시간외근로 및 심야근로의 중복 시
   7.
단시간근로  (1) 단시간 근로자의 근로조건
   8.
탄력적 근로시간(변형근로시간)
   9.
재량근로시간제

      (1)
업무의 성질에 비추어 업무수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서
         
대통령령이 정하는 업무

      (2)
사용자가 근로자대표와 일정한 사항을 명시하여 서면으로 합의하여야 함
      (3)
근로시간은 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 봄
  10.
선택적 근로시간제
      (1)
제도의 개요  (2) 시간 관리의 자유  (3) 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함)
         
에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의  결정에 맡기기로 하여야 함

      (4)
근로자대표와의 서면합의에 의하여 일정사항을 정하여야 함
      (5)
정산기간은 1월 이내의 기간으로 정하여야 함
      (6)
정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않아야 함
  11.
휴게시간  (1) 근로시간 도중 부여 원칙   (2) 일시(一時)부여와 분할(分割)부여
  12.
근로시간 및 휴게시간의 특례
-7  휴일과 휴가
   1. 휴일(주휴)
   2.
연차유급휴가

      (1)
연차유급휴가의 발생  (2) 휴가의 부여   (3) 계속근무  (4) 출근률 
      (5)
시기지정권  (6) 휴가권사용의 시효  (7) 휴가수당의 지급일

   3.
연차유급휴가의 사용촉진(61)  (1) 사용자의 면책조건
   4.
유급휴가의 대체(62)  (1) 대체의 조건
-8  재해보상제도
   1. 재해보상의 법적인 성질
   2.
업무수행성과 기인성  (1) 업무수행성  (2) 업무기인성
   3.
요양보상  (1) 업무상의 질병의 범위   (2) 요양의 범위와 요양기관
      (3)
업무상재해의 인정  (4) 요양보상과 과실상계
   4.
휴업보상  (1) 휴업보상의 산출   (2) 휴업보상의 시기
   5.
장해보상  (1) 취지   (2) 신체의 장해등급에 따른 보상   (3) 장해등급의 조정
   6.
유족보상  (1) 취지  (2) 유족보상의 수급권자의 범위
   7.
장의비  (1) 장의비의 의의
   8.
일시보상  (1) 일시보상제도의 의의  (2) 일시보상의 요건과 기간의 계산
   9.
분할보상  (1) 분할보상과 그 취지  (2) 동의와 증명
  10.
보상청구권  (1) 취지   (2) 보상권 보호  (3) 보상권의 시효
  11.
재해보상과 다른 법률과의 관계
       (1)
다른 손해배상과의 관계   (2) 산업재해 보상보험법상의 특별규정
  12.
고용노동부장관의 심사와 중재
       (1)
청구에 의한 심사  (2) 직권에 의한 심사와 중재   (3) 시효의 중단
  13.
도급사업에 대한 예외  (1) 의의   (2) 보상책임의 한계
  14.
시효
-9  연소자와 부녀자의 보호
   1. 취업제한과 취직 인허증의 발급
   2.
야간근로와 휴일근로의 제한
      (1)
야간근로와 휴일근로의 제한  (2) 임산부와 18세미만자의 야간 및 휴일근로금지
   3.
갱내근로의 금지
   4.
생리휴가 (1) 생리휴가의 부여  (2) 생리휴가관련 주요쟁점
   5.
임산부의 보호
      (1)
임산부 보호의 주요내용  (2) 임산부의 보호기간  (3) 남녀고용평등법에 의한 지원금
      (4)
유산 또는 사산의 경우   (5) 유산·사산의 경우의 보호휴가   (6) 육아휴직
   6.
육아시간   (1) 육아시간의 청구  (2) 수유시간
-10  행정 감독
   1. 근로감독관
   2.
근로감독관의 권한  (1) 행정상의 권한   (2) 사법상의 권한  (3) 보고와 출석의무
   3.
근로감독관의 의무  (1) 비밀준수의무  (2) 업무의 특수성에 따른 의무
   4.
근로관계 위반사항 조치기준
-11  남녀고용의 평등과 일가정 양립지원
   1. 평등한 기회와 대우  (1) 평등이념  (2) 남녀의 차별의 의미와 예외
   2.
남녀의 평등한 기회보장과 대우
      (1)
모집과 채용의 평등   (2) 임금과 근로조건 등의 차별금지
   3.
직장 내 성희롱의 금지   (1) 직장 내 성희롱 예방 교육
   4.
모성보호 (1) 산전후휴가에 대한 지원  (2) 배우자의 출산휴가
   5.
가정의 양립지원  (1) 육아휴직  (2) 육아기 근로시간 단축   (3) 불리한 처우의 금지
-12  근로기준관련 자료
3장 보험제도의 운영과 급여
-1  산업재해보상보험 제도의 운영과 급여
   1. 산업재해보상보험법
   2.
업무상 재해
      (1)
업무상 재해의 의미  (2) 업무상 재해의 판단  (3) 업무상 재해의 성립요건
   3.
업무상의 재해의 인정기준
   4.
업무상 질병의 인정기준
   5.
산업재해보상보험급여
   6.
급여를 위한 특례
      (1)
평균임금의 증감과 특례   (2) 최고
최저보상기준금액  (3) 진폐환자 평균임금산정의 특례
   7.
요양급여  (1) 요양급여의 요건   (2) 요양의 인정범위
   8.
전원요양 
   9.
재요양  (1) 재요양의 신청  (2) 재요양의 요건 및 절차

  10.
휴업급여
      (1)
휴업급여의 지급사유  (2) 부분 휴업급여  (3) 저소득 근로자의 휴업   
       (4)
고령자의 휴업급여  (5) 재요양 기간 중의 휴업급여

  11.
장해급여
  12.
간병급여  (1) 간병급여의 지급  (2) 간병급여의 기준과 지급방법
  13.
유족급여
  14.
상병보상연금
       (1)
개념  (2) 상병보상 연금의 지급   (3) 저소득 근로자의 상병보상연금
       (4)
고령자의 상병보상연금  (5) 재요양기간 중의 상병보상연금
  15.
장의비  (1) 장의비의 지급  (2) 장제비의 최고·최저금액의 선정
  16.
직업재활급여
  17.
보험급여의 일시지급   (1) 일시지급 대상  (2) 일시금지급금의 금액
  18.
장해특별급여  (1) 장해특별급여의 개요  (2) 장해특별급여의 지급요건
  19.
유족특별급여  (1) 유족특별급여의 개요   (2) 유족특별급여의 산정방법
  20.
재해보상심사제도
       (1)
심사청구인  (2) 피청구인   (3) 심사청구절차   (4) 심사청구처리
-2  고용보험의 운영과 급여
   1. 고용보험법의 제정목적
   2.
보험의 적용과 적용제외사업  (1) 적용사업 또는 사업장  (2) 적용제외사업의 범위
   3.
적용제외 근로자
   4.
피보험자의 관리
      (1)
피보험자 자격의 취득일  (2) 피보험 자격의 상실일  (3) 피보험 자격의 신고
      (4)
이직의 확인  (5) 피보험자격의 확인  (6) 피보험자격 이중 취득의 제한
   5.
실업급여 (1) 실업급여의 종류  (2) 수습권의 보호  (3) 공과금의 면제
   6.
구직급여 
   7.
취업촉진수당
 
      (1)
조기재취업수당  (2) 직업능력개발수당   (3) 광역구직활동비

      (4)
이주비  (5) 취업촉진수당의 지급제한

   8.
자영업자인 피보험자에 대한 실업급여의 특례
      (1)
자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류  (2) 구직급여의 수급요건 (3) 기초일액
      (4)
구직급여일액  (5) 소정급여일수  (6) 폐업사유에 따른 수급자격의 제한
   9.
육아휴직급여  (1) 육아휴직급여의 지급  (2) 육아휴직급여의 신청  
      (3)
육아휴직급여  (4) 육아휴직급여의 상한선과 하한선

  10.
출산 전후 휴가급여
      (1)
출산 전후 휴가급여의 지급   (2) 출산전후휴가 급여의 수급권 대위 (3) 지급기간
-3  산업안전보건 관련자료
4장 집단적 노사관계의 조직과 운영
-1  노동조합의 설립과 운영
  . 노동조합의 설립
   1. 노동조합의 실질적·형식적 요건
      (1)
노동조합의 개념   (2) 실질적 요건  (3) 소극적 요건
   2.
복수노조의 설립
   3.
무자격조합  (1) 의 의  (2) 보호의 제한   (3) 그 밖의 보호
   4.
노동조합의 법인격  (1) 의 의  (2) 등기절차   (3) 등기의 효력
 
. 노동조합의 설립신고서 작성과 신고업무 매뉴얼
-2  단체교섭과 협약
  . 민주적 노사관계와 단체교섭
   1. 민주적 노사관계의 원칙
   2.
헌법상의 근로자의 기본권
   3.
노사의 협력과 경영의 합리화  (1) 노사의 대립과 협동  (2) 노동조합의 원활한 운영
   4.
단체교섭의 의의와 한계  (1) 단체교섭의 개념과 보장  (2) 단체교섭권의 한계
   5.
단체교섭과 임금협상  (1) 임금협상의 의미  (2) 생산적인 임금협상
  . 단체교섭의 기능과 기법
   1. 단체교섭의 의의
   2.
단체교섭의 기능
   3.
단체교섭의 유형
   4.
단체교섭의 성격 (1) 쌍방적인 결정  (2) 노사관계 규칙을 형성하는 과정 (3) 일종의 정치적 과정
   5.
단체교섭의 구조  (1) 집단교섭   (2) 통일교섭   (3) 대각선 교섭 (4) 공동교섭  (5) 직장교섭
 
. 단체교섭의 법률관계
   1. 교섭 및 체결권한(법 제29)
   2.
교섭창구 단일화 절차

   3.
교섭단위의 결정
   4.
교섭단위 분리의 결정
      (1)
분리 결정의 신청   (2) 분리 결정의 통지와 의견제출  (3) 교섭의 요구

   5.
공동대표의 의무
  . 단체교섭의 전개
   1. 단체교섭의 주체와 권한 자
   2.
단체교섭의 대상  (1) 이 론
 
 . 단체협약의 법적성질
   1. 단체협약의 의의
   2.
단체협약의 법적 성질  (1) 단체협약의 법적 구속력    (2) 학설의 대립
   3.
법 수용가능성과 적용 예
   4.
노동실무에서의 유용성  (1) 법률의 경직성 극복   (2) 노사자치원칙의 합의
   5.
독일에서의 단체협약의 법률과의 관계
   6.
단체협약의 규율과 효력
       (1)
근로계약관계를 규율하는 부분  (2) 노동조직관계를 규율하는 부분
       (3)
단체적 자치를 규율하는 부분  (4) 단체협약의 기초적인 효력
  
. 단체협약 작성사례
  
. 단체교섭과 협약체결업무 매뉴얼
  
. 단체교섭과 단체협약 질의회시
-3  쟁의행위의 정당성과 직장폐쇄
  . 노동쟁의행위의 의미와 정당
   1. 쟁의행위의 의미
   2.
쟁의행위의 정당한 목적
   3.
사용자에 대한 고유의 요구를 결한 쟁의행위
   4.
경제적 목적의 쟁의행위
  
. 쟁의행위의 정당성과 한계
   1. 쟁의행위의 일반적 정당성의 한계
   2.
쟁의행위 목적에 관한 정당성의 한계  (1) 정치파업  (2) 동정파업   (3) 경영참여
   3.
쟁의수단에 대한 정당성의 한계
   4.
쟁의행위의 제한과 금지(법 제41)
   5.
필수유지업무에 대한 쟁의행위

  
. 위법쟁의행위와 불법행위의 책임
   1. 개인책임에 대한 견해
       (1)
민법론적 견해(개인책임 긍정설)  (2) 단체법적 견해(개인책임 부정설)
   2.
단체책임에 대한 견해

   3.
견해에 대한 의문  (1) 민법론적 견해  (2) 단체법적 견해
  
. 노동쟁의의 조정제도
   1. 사적조정과 중재  (1) 전치사항과 조정기간의 쟁의행위의 금지
   2.
조정(調停)  (1) 조정의 개시  (2) 노동쟁의의 조정신청  (3) 조정신청의 내용
   3.
중재(仲裁)  (1) 중재의 개시  (2) 중재 시의 쟁의행위 금지
   4.
공익사업 등의 조정(노조법 제71)  (1) 공익사업의 범위  (2) 필수공익사업의 구분
   5.
긴급조정(緊急調整)
  
. 직장폐쇄의 의미와 정당성
   1. 직장폐쇄란
   2.
정당한 직장폐쇄에 대하여는 민법상의 면책이 인정 되는가
   3.
대항적 직장폐쇄와 경제적 직장폐쇄
   4.
직장폐쇄는 선언만으로 가능한 가
   5.
집단해고도 직장폐쇄의 선언으로 인정 되는가
   6.
부분적 직장폐쇄는 허용 되는가
   7.
부분쟁의에 대항하는 데는 
   8.
경영상의 이유로 하는 공장폐쇄와 직장폐쇄는 다른 가

   9.
직장폐쇄의 정당성
  
. 문답으로 알아보는 정당한 쟁의행위의 범위와 한계
  . 쟁의행위와 직장폐쇄의 운영매뉴얼
  
. 쟁의행위 질의회시
-4  부당노동행위와 구제
  . 부당노동행위와 불이익 취급
   1. 부당노동행위제도의 입법취지와 유형
       (1)
부당노동행위제도의 입법취지  (2) 부당노동행위의 유형
   2.
해고와 불이익 취급
       (1)
해고와 불이익취급금지의 취지  (2) 사용자의 의의
       (3)
해고 또는 불이익취급으로 하는 부당노동행위의 요건
       (4)
노동조합의 정당한 행위  (5) 해고-해고의 유형  (6) 불이익취급
   3.
인사권의 남용과 조합운영에 대한 지배
개입
       (1)
해고권의 남용  (2) 배치전환, 전근의 남용
       (3)
직제상의 관리
감독자에의 불합리한 등용
   4.
노동력의 관리 남용과 조합운영에 대한 지배
개입
   5.
지배
개입금지의 취지
   6.
지배
개입의 성립요건
  
. 부당노동행위와 구제
   1. 구제의 의의
   2.
구제의 목적
   3.
부당노동행위에 대한 구제방법
       (1)
원상회복주의  (2) 과벌주의에 의한 구제   (3) 병과주의
   4.
현행법상 구제방법의 특색  (1) 구제방법  (2) 구제기관   (3) 동법적 구제
   5.
부당노동행위의 구제   (1) 노동위원회에 의한 구제
   6.
법원에 의한 구제
       (1)
민사소송에 의한 구제  (2) 행정소송에 의한 구제  (3) 형사소송에 의한 구제
   7.
자력구제 
  
. 부당노동행위와 구제업무 매뉴얼
  
. 부당노동행위 질의회시
5장 산업안전과 보건관리
-1  산업안전과 근로자보호
   1. 산업안전보건법
   2.
안전
보건관리조직 체계
-2  안전보건관리 조직과 운영
   1. 안전보건관리책임자
   2.
안전담당자
   3.
안전관리자
   4.
보건관리자  (1) 보건관리자의 지정  (2) 보건관리자의 선임   (3) 보건관리자의 지정
   5.
산업보건의
   6.
안전보건 총괄책임자
-3  산업안전보건위원회
   1. 위원회의 설치
   2.
산업안전보건위원회의 설치대상
   3.
산업안전보건위원회의 구성  (1) 근로자 대표  (2) 사용자위원의 구성
   4.
안전
보건관리규정의 작성
-4  유해위험의 예방
   1. 유해위험예방조치
   2.
정기적 안전
보건교육
   3.
유해
위험기계기구의 방호장치
   4.
유해물질의 제조금지
   5.
화합물질의 유해성 조사
   6.
보호구의 검정
-5  근로자의 보건관리
   1. 작업환경의 측정  (1) 노동부장관이 지정하는 작업환경측정기관  (2) 작업환경측정대상작업장
   2.
근로자의 건강진단
 
 
 
번호 제목 작성자 작성일 답변
이 상품에 대한 질문이 아직 없습니다.
 
이 상품과 관련된 상품이 없습니다.
 
※ 도서상품(보고서 및 세미나북)은 비과세상품(면세대상)으로 공급가액만 결제됩니다.
※ 현금 결제시 세금계산서가 아닌 계산서가 발행됩니다.
 
배송정보
- 배송지역: 전국
- 배송비: 무료입니다.(도서,산간,오지 일부지역 등은 배송비가 추가될 수있습니다.)
- 본 상품의 평균 배송일은 2일입니다.(입금 확인 후)
  (평균배송일이란? 동일 상품을 주문한 고객이 실제 인수한 배송일의 평균을 말합니다.)
 
 
카드결제 오류 해결방법 
대부분 카드결제 오류 발생시 KCP기술지원팀(1544-8661)으로 연락 주시면 '결제오류'에 대한 보다 신속하고 상세한 안내(원격지원)를 받으실 수있습니다.
 
 
ARS 결제 서비스
온라인 카드 결제 시 잘 안 되실 경우 테크포럼 고객센터(070-7169-5396)로 전화 주시면 'ARS 결제 서비스'를 안내 해드립니다.
ARS 결제 서비스 절차는 아래와 같습니다.
① 'ARS 결제 서비스' 요청

② 고객님 휴대폰으로 'ARS 결제' 문자 발송

③ ARS 전화 연결

④ 카드번호,  카드유효기간(MM/YY),  사업자번호(앞자리),  비밀번호(앞두자리) 입력

⑤ 결제완료
 
 
계산서
- 현금결제(계좌이체, 무통장입금)건에 한해서 발행됩니다.
- 계산서가 필요하신 분은 주문시 '전하실 말씀'란에 메모를 남겨주세요.
- 사업자등록증 사본을 이메일(contact@techforum.co.kr) 또는 팩스(070-7159-1608)로 보내주시기 바랍니다.
- 요청하신 계산서는 등록하신 메일로 발송됩니다.
 
 
거래명세서
- 거래명세서가 필요하신 분은 주문시 '전하실 말씀'란에 메모를 남겨주세요.
- 사업자등록증 사본을 이메일(contact@techforum.co.kr) 또는 팩스(070-7159-1608)로 보내주시기 바랍니다.
- 요청하신 거래명세서는 등록하신 메일로 발송됩니다.
 
 
견적서
- 견적서가 필요하신 분은 도서 목록을 이메일(contact@techforum.co.kr) 로 보내주시기 바랍니다.
- 요청하신 견적서는 등록하신 메일로 발송됩니다.
 
교환/반품
- 주문하신 도서가 품절 및 절판등의 사유로 발송할 수 없을시 에는 대금을 환불해 드립니다.
- 도서의 파손이나 불량으로 인한 교환을 요청하실 경우에는 재발송하여 드립니다. (택배비 무료)
- 고객의 부주의로 인한 도서의 파손은 환불처리가 불가하오니 양해바랍니다.
 






가입사실확인